Выплата заработной платы до окончания месяца.

Специалисты Роструда объяснили, что работодатель не имеет права платить зарплату в последний день месяца.
Эксперты ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Фирма платит аванс 15 числа, а зарплату — в последний день месяца.
По мнению Роструда, это нарушение, поскольку период, за который выдается зарплата, еще не закончен.Если выдавать заработную плату в последний день месяца, есть риск переплатить работнику. В таком случае работник получает деньги за фактически не отработанное время, ведь последний рабочий день в месяце еще не закончился, а заработную плауа уже перечислили.
Прямого запрета на выдачу заработной платы в последний день месяца в ТК РФ нет , согласно статье 136 Трудового кодекса, все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15 числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса — 30 число текущего месяца, а для зарплаты — 15 число следующего месяца.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Например: День выплаты заработной платы за месяц согласно трудового договора 05-ое число следующего за отчетным месяцем. Выплата заработной платы в послений рабочий день декабря, так как с 01 по 06 января в соответствии с ч.1 ст. 112 ТК РФ являются нерабочими праздничными днями в РФ.
Выплата аванса или заработной плату раньше дат указанных в трудовом договоре возможна на основании письменного заявления от работника и подписанного руководителем. Работник пишет заявление и указывает дату выплаты, руководитель принимает решение (принять или отказать) и согласовывает данное обращение.

Административное наказание первичное (п. 6 ст. 5.27 КоАП):

предупреждение или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб .;
штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 7 ст. 5.27 КоАП):

дисквалификация на 1–3 года или штраф в 20 000– 30 000 руб. для должностных лиц;
штраф для виновника-ИП — 10 000–30 000 руб.если ИП сам отвечает за перечисление заработной платы, то на него не дублируется ответственность должностного лица, что бы избежать двойного наказания за одно нарушение;
штраф для виновника-юрлица — 50 000– 100 000 руб