1. Введение

Каждому бизнесу, будь то небольшая компания или крупное предприятие, необходим качественный бухгалтерский учет. От того, насколько грамотно ведется бухгалтерия, зависят финансовая стабильность, налоговые риски и общая эффективность бизнеса.

Многие предприниматели встают перед выбором: нанимать штатного бухгалтера или передать бухгалтерское сопровождение на аутсорс?

Мы в КУБ2Б работаем в сфере бухгалтерского аутсорсинга и регулярно сталкиваемся с этим вопросом. В этой статье мы делимся своим профессиональным взглядом на ситуацию, основанным на опыте нашей команды, отзывах клиентов и мнении коллег по рынку. Мы разберем ключевые различия между этими вариантами, их плюсы и минусы, а также дадим рекомендации по подбору сотрудника, если вы решите нанять бухгалтера в штат.

2. Аутсорсинг бухгалтерии vs штатный бухгалтер

Когда лучше выбрать аутсорсинг бухгалтерии?

Аутсорсинг бухгалтерии — это передача всех или части бухгалтерских функций специализированной компании. Такой вариант особенно выгоден в следующих случаях:

• Экономия на фонде оплаты труда (ФОТ).
  Содержание штатного бухгалтера обходится дорого: зарплата, налоги, соцвыплаты, отпускные, больничные. В аутсорсинге вы платите только за услуги и при этом получаете целую команду специалистов.
• Отпуска и болезни не повлияют на работу.
  Если ваш штатный бухгалтер уйдет в отпуск или заболеет, придется срочно искать замену. В аутсорсинговой компании такие риски исключены — задачи всегда выполняются в срок.
• Экономия на программном обеспечении.
  Современные бухгалтерские программы и лицензии стоят дорого. Аутсорсинговая компания берет эти расходы на себя, предоставляя клиентам доступ к передовым инструментам учета.
• Доступ к высококлассным специалистам.
  Профессиональных бухгалтеров сложно “заманить” в небольшие компании, например, в торговлю на маркетплейсах или кофейню. В аутсорсинге работают эксперты с узкой специализацией, что гарантирует высокий уровень обслуживания.
• Постоянный мониторинг законодательства.
  Законы и налоговые правила меняются регулярно. Штатный бухгалтер может не успевать за всеми нововведениями, тогда как аутсорсинговая компания следит за изменениями и заранее предупреждает клиентов о важных корректировках.
• Масштабируемость бизнеса.
  Когда бизнес растет, увеличивается объем документов, операций, требований. Штатный бухгалтер может не справиться физически или не обладать необходимыми компетенциями, тогда как в аутсорсинге гибко наращивают ресурсы под потребности клиента.
• Опыт работы с контролирующими органами.
  Не каждый штатный бухгалтер сталкивался с налоговыми проверками, спорами и претензиями. В аутсорсинговых компаниях такие специалисты есть, и они знают, как правильно вести себя при взаимодействии с ФНС и другими ведомствами.
• Консалтинг в сложных ситуациях.
  При нестандартных налоговых и финансовых вопросах важно мнение экспертов. В аутсорсинге работает команда бухгалтеров, которые совместно находят оптимальные решения.
• Разделение ответственности и узкая специализация.
  В крупном аутсорсинге каждый участок ведет отдельный специалист: кадровый учет, налогообложение, первичка. Штатный бухгалтер обычно ведет всё сразу, но поверхностно.
• Ответственность за ошибки.
  Если в процессе работы возникнут ошибки, которые повлекут штрафы или другие финансовые потери для компании, в случае с аутсорсингом компания несет ответственность за свои ошибки и может возместить штрафы. В случае с штатным бухгалтером, такие расходы будут ложиться на плечи собственника бизнеса.
• Защищенные базы данных и бэкапы.
  Аутсорсинговая компания обычно работает с защищенными базами данных и регулярно делает резервное копирование информации. Это избавляет владельца бизнеса от необходимости самостоятельно организовывать бэкапы и заботиться о безопасности данных.
• Лицензионное программное обеспечение.
  Аутсорсинговые компании используют лицензионные бухгалтерские программы, что исключает риски, связанные с нарушением авторских прав или использованием нелегального ПО.
• ИТ-специалисты для обновлений программ.
  Аутсорсинговые компании имеют в своей структуре ИТ-специалистов, которые регулярно обновляют и поддерживают бухгалтерские программы, такие как 1С. Это позволяет владельцу бизнеса не беспокоиться о своевременных обновлениях и проблемах с ПО.
• Настроенные интеграции с банками и ЭДО.
  Аутсорсинговые компании часто имеют настроенные интеграции с банками и системами электронного документооборота (ЭДО), что значительно ускоряет работу, автоматизирует процессы и снижает вероятность ошибок.

Кому подойдет штатный бухгалтер?

Несмотря на очевидные плюсы аутсорсинга, в ряде случаев компании выбирают содержать в штате собственный финансовый департамент.

• Для крупных компаний с разветвленной финансовой структурой. В таких организациях финансовый департамент включает не только бухгалтерский и налоговый учет, но и управленческую отчетность, аналитику, бизнес-планирование. Это требует значительных ресурсов и штата специалистов, которые погружаются в бизнес-процессы. В этом случае аутсорсинг либо не сможет охватить весь объем работы, либо фактически будет работать как отдельное подразделение внутри компании.
• Когда в компании много бумажных документов и их нужно подшивать, хранить, архивировать. С увеличением объема бизнеса количество бумажных документов также растет. Учет, договоры, счета-фактуры, накладные, акты выполненных работ — всё это требует правильного оформления, хранения и архивирования. В случае, если документы не систематизируются и не подшиваются должным образом, может возникнуть путаница, а также проблемы с контролирующими органами в случае проверок.
• Когда есть иллюзия безопасности внутренних сотрудников. Некоторые руководители считают, что наемный сотрудник безопаснее, чем передача данных стороннему юридическому лицу. На практике качественный аутсорсинг (как у нас в КУБ2Б) обеспечивает куда более высокий уровень безопасности за счет регламентов, защищенных серверов, контроля доступа и профессиональной ответственности. Внутренний бухгалтер, особенно единственный, напротив, может представлять больший риск: ошибки, отсутствие внутреннего контроля, злоупотребления.

3. Преимущества аутсорсинга бухгалтерии

Передача бухгалтерии на аутсорс имеет множество преимуществ, которые делают этот вариант более выгодным для большинства компаний.

1. Экспертность и доступ к команде профессионалов

В отличие от штатного бухгалтера, аутсорсинговая компания предоставляет не одного специалиста, а целую команду. Это означает:

✔ Глубокие знания в различных отраслях.
✔ Поддержку и консультации по сложным вопросам.
✔ Минимизацию ошибок за счет внутреннего контроля и разделения обязанностей между экспертами.

2. Стабильность обслуживания

Бизнес не должен зависеть от одного человека. Уход бухгалтера в отпуск, на больничный или его увольнение может привести к сбоям в отчетности. Аутсорсинговая компания обеспечивает бесперебойную работу:

✔ Учет ведется независимо от кадровых перестановок.
✔ Постоянный контроль за сроками сдачи отчетности.
✔ Быстрая реакция на изменения в законодательстве.

3. Экономия на расходах

Содержание штатного бухгалтера обходится дорого:

• Зарплата + налоги (страховые взносы, НДФЛ).
• Отпускные и больничные.
• Оборудование рабочего места.
• Лицензии на бухгалтерские программы.
• Курсы и повышение квалификации.

Бухгалтерское сопровождение на аутсорсе в большинстве случаев стоит дешевле и избавляет вас от этих трат.

4. Расширенные возможности

Аутсорсинг — это не просто учет операций. В зависимости от пакета услуг можно получить:

🔹 Управленческую отчетность.
🔹 Финансовый анализ и стратегические рекомендации.
🔹 Налоговую оптимизацию.
🔹 Автоматизацию процессов.

🔹Неограниченные консультации со специалистами узкого профиля.

Штатные бухгалтеры обычно занимаются только ведением учета и сдачей отчетности, не решая задачи стратегического управления финансами.

5. Внедрение технологий и автоматизация

Аутсорсинговые компании инвестируют в новые технологии, чтобы сделать бухгалтерию удобнее и эффективнее:

• Современные облачные системы учета.
• Автоматизация взаимодействия с налоговой (ЭДО).
• Интеграция с CRM и системами аналитики.

При этом все обновления программного обеспечения, обучение персонала и совершенствование процессов — это забота аутсорсинговой компании, а не вашей.

4. Кому подойдет штатный бухгалтер

Несмотря на явные преимущества аутсорсинга, в некоторых ситуациях наличие бухгалтера в штате может быть более подходящим решением для компании. Это может быть актуально в следующих случаях:

• Необходимость постоянного контроля за денежными потоками: Если бизнес работает в условиях, когда каждый платеж, каждая транзакция требуют мгновенной реакции и принятия решений, а также регулярного мониторинга финансов, штатный бухгалтер может быть более полезен для таких задач. Это особенно важно в высокооперационных бизнесах, таких как розничная торговля или крупные производственные предприятия.
• Большое количество бумажных операций и документооборота: Когда в компании ежедневно генерируется огромное количество первичных документов, накладных, актов и прочих бумаг, штатный бухгалтер может эффективно справляться с архивированием и подшивкой. Однако, даже в таких случаях, можно дополнительно нанять «делопроизводителя», чтобы разгрузить бухгалтера от лишней работы, оставив ему только учет.
• Оперативность и принятие решений: В случае, когда требуется быстрый отклик на нестандартные запросы внутри бизнеса (например, экстренные платежи или быстрое согласование нестандартных операций), наличие бухгалтера в штате может быть решающим фактором для оперативности. Штатный специалист более доступен и может немедленно вмешаться в процессе работы компании.

Стоит помнить, что при выборе штатного бухгалтера важно не только учитывать его квалификацию, но и понимать, что такой специалист будет ограничен в своем объеме знаний и опыта, в отличие от команды аутсорсинговой компании, где каждый сотрудник специализируется на конкретной области бухгалтерского учета.

5. Как выбрать штатного бухгалтера

Если вы решили нанять бухгалтера в штат, важно грамотно провести отбор кандидатов.

Основные критерии оценки

✔ Опыт работы от 5 лет, желательно на всех участках бухгалтерии.
✔ Опыт работы в вашей отрасли (производство, торговля, услуги и т. д.).
✔ Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
✔ Знание актуального законодательства и умение применять его на практике.
✔ Опыт работы в программе, в которой ведется ваш учет (1С, Контур, SAP и т. д.).
✔ Навыки работы с налоговой, в том числе через электронный документооборот.
✔ Умение систематизировать информацию и работать по регламентам.

Ошибки при найме

• Выбор кандидата только по низкой зарплате (дешевый бухгалтер может стоить вам гораздо дороже из-за ошибок).
• Принятие решения без проверки рекомендаций и тестового задания.
• Отсутствие учета специфики бизнеса при подборе специалиста.

6. Заключение

Выбор между аутсорсингом бухгалтерии и штатным бухгалтером зависит от потребностей бизнеса.

• Если вам нужен комплексный финансовый подход, оптимизация затрат и минимизация рисков — аутсорсинг станет лучшим решением.
  
• Если бизнес крупный, со сложными операциями, и вам важен постоянный контроль — рассмотрите вариант найма специалистов в штат.

Компания КУБ2Б предлагает профессиональное бухгалтерское сопровождение, обеспечивая вам надежность, экономию и экспертный подход. Доверьте бухгалтерию специалистам, а сами сосредоточьтесь на развитии бизнеса!